Внедрение Битрикс24
Связаться с нами
Контакты
О компании
Кейсы
Услуги
Связаться с нами
УСЛУГА

Битрикс24 Enterprise HRM

Получить консультацию
Внедряем и кастомизируем HRM-систему от Битрикс24 для производственных, промышленных и торговых компаний, e-commerce и ритейла.
Битрикс24 Enterprise HRM
Внедряем и кастомизируем HRM-систему от Битрикс24 для производственных, промышленных и торговых компаний, e-commerce и ритейла.
Получить консультацию
Система Human Resource Management (HRM) — это комплексное IT-решение, которое создано для автоматизации всего цикла работы с персоналом. Оно объединяет все процессы: от поиска и найма сотрудников до их адаптации, обучения и развития.

Особенность Битрикс24 HRM — создание единой информационной среды, где сотрудники могут общаться, использовать корпоративные сервисы и получать актуальную информацию о компании.

Сотрудники HR-отдела освобождаются от рутинных задач, что позволяет им сконцентрироваться на стратегических вопросах.

Возможности Битрикс для HR-специалистов

Автоматизация управления персоналом
Адаптация и коммуникации
  • Найм сотрудников
  • Автоматизация HR-процессов
  • Корпоративный университет
  • Система оценки 360°
  • Адаптация новичков
  • Управление целями
  • Геймификация и вовлечение
  • Helpdesk
  • Внутренние коммуникации
  • Бронирование рабочих мест и карта офиса
  • Мобильное приложение
  • Опросы сотрудников
  • Брендирование портала
  • Интерактивные подсказки

Автоматизация управления персоналом

01

Найм сотрудников

HRM-система автоматизирует процесс рекрутинга: от отслеживания статусов откликов до назначения собеседований и организации онбординга. Система берет на себя рутинные задачи рекрутеров — рассылку вакансий и писем, сбор откликов, что значительно повышает эффективность их работы.
02

Автоматизация HR-процессов

Кадровые вопросы решаются онлайн через автоматизированные бизнес-процессы. Заявки самостоятельно проходят все этапы согласования без необходимости физически перемещаться по кабинетам.

Можно автоматизировать различные процессы: от оформления отпусков до заказа справок и согласования договоров.
03

Корпоративный университет

Модуль «Корпоративный университет» встроен в интранет-портал и предоставляет каждому сотруднику индивидуальный план развития с первого рабочего дня. Здесь собраны все необходимые инструменты для обучения — от курсов до тестов, а игровые механики делают процесс увлекательным и повышают вовлеченность.

Корпоративный университет решает множество задач:

  • Формирование единой базы знаний компании.
  • Обучение сотрудников в удаленных филиалах.
  • Адаптация новичков.
  • Подготовка кадрового резерва.
  • Проведение аттестаций.
  • Обучение партнеров и клиентов.
04

Система оценки 360°

Инструмент «Оценка 360°» обеспечивает всестороннюю объективную оценку эффективности сотрудников. Отзывы собираются с разных сторон: от самого сотрудника, его руководителей и клиентов.

Возможности инструмента включают:

  • Оценку компетенций до и после обучения.
  • Создание индивидуальных планов развития.
  • Выявление ТОП-5 скрытых возможностей сотрудника.
  • Назначение менторов.
  • Формирование «розы компетенций».
05

Адаптация новичков

Система поддерживает новых сотрудников в процессе адаптации. Новичкам автоматически направляются материалы для изучения, приглашения на встречи и задания, которые помогают быстрее влиться в коллектив. Прогресс адаптации отслеживается в специальной карточке развития.
06

Управление целями

В специальном разделе можно ставить, согласовывать и отслеживать цели. Система структурирует планы, сохраняет историю изменений и помогает анализировать прогресс. Это позволяет объективно оценивать результаты команды и принимать решения о мотивации на основе достигнутых KPI.
07

Геймификация и вовлечение

Игровые механики на портале повышают вовлеченность сотрудников. Достижения конвертируются в виртуальные «монеты», которые можно обменять на призы в корпоративном магазине бонусов.

Адаптация и коммуникации

01

Helpdesk

Битрикс 24 для HR позволяет удаленно собирать предложения и жалобы, помогать с техническими проблемами. Все заявки аккумулируются в едином разделе и автоматически распределяются между исполнителями технической команды.
02

Внутренние коммуникации

Главная страница корпоративного портала сразу погружает сотрудников в жизнь компании, отображая новости, заявки, рейтинги и другие полезные инструменты. Система создает единое коммуникационное пространство, где удобно общаться и обмениваться информацией.
03

Бронирование рабочих мест и карта офиса

Интерактивная схема офиса помогает резервировать рабочие места и переговорные комнаты. Эта функция особенно полезна для больших компаний. При поиске сотрудника или подразделения система подсвечивает нужное место на карте.
04

Мобильное приложение

Приложение на смартфоне позволяет ставить задачи, контролировать бизнес-процессы, использовать функционал корпоративного университета и базы знаний в любое время и в любом месте.
05

Опросы

HRM-система позволяет проводить опросы по различным группам пользователей, создавать дополнительные варианты ответов и размещать виджеты на главной странице портала.
06

Брендирование портала

Стандартный портал можно адаптировать под уникальные требования компании и брендбук, изменяя любые элементы интерфейса в соответствии с корпоративным стилем.
07

Интерактивные подсказки

Битрикс для HR включает интерактивные подсказки, которые значительно облегчают работу сотрудников, предоставляют контекстную поддержку, объясняя не только где искать нужную информацию, но и как правильно использовать функционал портала.

Кадровый электронный документооборот

Битрикс24 HRM интегрируется с любым сервисом КЭДО и поддерживает все необходимые функции.
  • Прием и увольнение сотрудников, включая удаленных
  • Согласование отпусков и командировок
  • Контроль рабочего времени
  • Соблюдение информационной безопасности
  • Электронные подписи
  • Выдача справок и документов

Преимущества Битрикс24 Энтерпрайз HRM

Единая система входа для всех сотрудников
Все инструменты доступны в одном окне под единой авторизацией, с поддержкой как десктопной, так и мобильной версии.
01
Высокий уровень безопасности
Система сертифицирована ФСТЭК, имеет проактивную защиту, двухфакторную авторизацию, технологию SiteUpdate и соответствует требованиям безопасности крупных организаций.
02
Низкие затраты на поддержку
Нет необходимости поддерживать множество разрозненных ИТ-решений — все рабочие инструменты объединены в одной системе.
03
Интеграция с существующей ИТ-инфраструктурой
Система легко интегрируется с продуктами 1С, Active Directory, системами учета и корпоративной почтой.
04
Укрепление HR-бренда
HRM-система помогает запускать опросы и собирать обратную связь для повышения общей вовлеченности.
09
Подтвержденная надежность
Система прошла нагрузочные тестирования и показала высокие результаты:
  • Экономия до 30 минут рабочего времени каждого пользователя.
  • Одновременная работа до 30 000 пользователей без потери производительности.
  • Среднее время отклика портала — около 1 секунды.
  • Запас производительности веб-кластера — 30−40%.
10
Высокая производительность и масштабируемость
HRM-система способна обеспечить стабильную работу для более чем 100 тысяч сотрудников при среднем времени отклика не более 1 секунды.
05
Официальное российское ПО
Продукт входит в реестр российского программного обеспечения и полностью соответствует требованиям законодательства, что делает его идеальным решением для импортозамещения.
06
Автоматизация рутинных задач
Система берет на себя множество повторяющихся операций, позволяя HR-специалистам сконцентрироваться на обучении и развитии талантов.
07
Углубленная аналитика
Доступ к детализированным отчетам позволяет анализировать текучесть кадров и производительность, выявлять проблемные зоны и принимать обоснованные управленческие решения.
08

Этапы внедрения Битрикс24 для HR-отдела

Тестирование и запуск
Проверка работоспособности всех компонентов.
04
Интеграция со сторонними системами
Настройка взаимодействия с существующими ИТ-системами компании: 1С, ЗАР, IP-телефонией и другими.
03
Установка Битрикс24 и программная разработка
Настройка базового функционала и разработка дополнительных модулей.
02
Проектирование и подготовка технического задания
Разработка архитектуры системы и составление технической документации.
01
Знакомство и поиск решений
Детальный анализ текущих бизнес-процессов и потребностей компании.
05
Документирование
Создание подробных инструкций по использованию системы.
06
Обучение персонала
Проведение тренингов для сотрудников с учетом их ролей в системе.
07
Оценка результатов и поддержка
Анализ эффективности внедрения и постоянная техническая поддержка.
08

Стоимость Битрикс24 Enterprise HRM

Внедрение по пакетам

Штатная настройка Bitrix24 для типовых задач бизнеса
Отправить заявку

Техподдержка и развитие

от 150 000 ₽
от 2 800 ₽/час
от 37 000 ₽
Техническое обслуживание и развитие портала
Отправить заявку

Проектное внедрение

Комплексное внедрение порталов и CRM Битрикс24
Отправить заявку

Кейсы

Инновационная компания в сфере искусственного интеллекта и машинного обучения. За 5 лет штат вырос с 15 до 120 специалистов, а выручка — до 450 млн рублей. Клиенты — крупные корпорации, внедряющие AI-решения.
  • Текучесть кадров снизилась с 25% до 12% в течение года.
  • Удовлетворенность сотрудников выросла на 31%,
  • Эффективность HR-отдела повысилась на 40% благодаря автоматизации рутинных процессов.
  • 85% сотрудников отметили, что новая система сделала их профессиональный рост более предсказуемым и управляемым.
  • В условиях динамичного роста и высококонкурентного IT-рынка компания столкнулась с проблемой удержания ключевых технических специалистов.
  • Традиционные методы мотивации не давали ожидаемого эффекта, а текучка среди разработчиков достигла 25% в год.
  • Отсутствовала прозрачная система оценки достижений и роста внутри компании.
Внедрение HRM-системы для инновационной компании
  • Разработали уникальное решение на базе Битрикс24. Был запущен внутренний «НейроХаб» — цифровая экосистема для развития и удержания персонала.

В основе решения лежала система учета и визуализации профессиональных достижений специалистов — своеобразный «цифровой след» каждого сотрудника.
Особенность внедрения Б24 — автоматизированный «карьерный навигатор», интегрированный с корпоративной базой знаний и проектным управлением.
Система анализировала компетенции сотрудника, его интересы и автоматически формировала персональные рекомендации по развитию и карьерному росту. Для инженеров был запущен внутренний рейтинг на основе вклада в проекты и участия в корпоративных технических челленджах.
О клиенте
Проблемы
Результаты
Что сделали
Переработчик молочной продукции с 25-летней историей и статусом градообразующего предприятия. В штате 420 сотрудников, преимущественно производственный персонал. Годовой оборот — 1,7 млрд рублей.
  • Показатель укомплектованности штата вырос с 82% до 96%.
  • Текучесть кадров снизилась на 24%.
  • Производительность труда увеличилась на 15%
  • Несмотря на статус крупнейшего работодателя в районе, предприятие испытывало острый дефицит квалифицированных кадров.
  • Традиционные методы привлечения и удержания персонала не работали в условиях сельской местности.
  • Устаревшие подходы к управлению персоналом не позволяли эффективно организовать передачу опыта от возрастных сотрудников молодому поколению.
  • Многие производственные знания существовали только в головах опытных работников и никак не фиксировались.
Внедрение Битрикс24 HRM-системы для переработчика молочной продукции
  • Предложили нестандартное решение, сочетающее цифровые технологии с учетом демографических особенностей региона.
  • На базе Битрикс24 была создана интегрированная система управления персоналом с акцентом на сохранение и передачу производственных знаний.
  • Настроили Корпоративный университет с видеоуроками и документированием производственных процессов с участием опытных сотрудников.
  • На каждом участке были определены эксперты, которые делились своими знаниями с помощью простых видеоинструкций. Материалы структурировались в базе знаний и использовались для обучения новичков.
О клиенте
Проблемы
Результаты
Что сделали
Сеть из 6 многопрофильных медицинских центров с 10-летней историей. Штат — 250 сотрудников, включая 120 врачей. Годовая выручка — 780 млн рублей.
  • Эффективность планирования рабочего времени врачей выросла на 35%,
  • Время ожидания пациентов сократилось на 37%.
  • Клиника смогла увеличить количество обслуживаемых пациентов на 22% без увеличения штата, что позитивно сказалось на финансовых показателях.
  • Растущий поток пациентов и расширение перечня услуг привели к увеличению нагрузки на медицинский персонал.
  • Неэффективное планирование рабочего времени врачей создавало в расписании окна и периоды критической загрузки.
  • Эмоциональное выгорание медицинского персонала стало заметной проблемой — индекс удовлетворенности сотрудников снизился до критической отметки в 5,2 балла из 10.
Внедрение HRM-системы для сети медицинских центров
  • Разработали комплексную систему управления медицинским персоналом на базе Битрикс24, которая учитывала специфику здравоохранения.
  • Ключевым компонентом стала интеграция HR-модуля с медицинской информационной системой клиники, что позволило оптимизировать планирование записи пациентов.
О клиенте
Проблемы
Результаты
Что сделали

FAQ

Оставьте заявку, чтобы обсудить проект и задачи
*
*
*